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Die Fachkräfteformel


Erfolgsbuch kostenlos: Jörg Mosler - Die Fachkräfteformel
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Rezensionen & Bewertung Siegel
Rezensionen & Bewertung Siegel
  • „Ein spannendes und inspirierendes Buch zum Thema Nr. 1 - Mitarbeitergewinnung. Ein Muss für jeden Handwerker.“

    – Manuela Nemela

  • „Jörg Mosler macht Mitarbeitergewinnung spannend und verständlich - absolut empfehlenswert!“

    – Alexander Baumer [Malermeister]

  • „Fachkräftegewinnung neu gedacht: Jörg Mosler zeigt, wie man Mitarbeiter gewinnt und begeistert.“

    – Olaf Deininger [Wirtschaftsjournalist]



Die Die
Fachkräfteformel Fachkräfteformel

Das Geheimnis der TOP-Arbeitgeber

Erfahre das Geheimnis der TOP-Arbeitgeber und Ausbilder - UND WERDE SELBST EINER: Auch du kannst diese einfachen Prinzipien anwenden, sodass du die Mitarbeiter und Azubis anziehst, die du dir wirklich wünschst. Du erhältst mein Buch als Geschenk. Du brauchst nur die Versand- und Logistikpauschale in Höhe von 5,95 Euro (egal, wo Du in Deutschland wohnst - nur im Ausland kommen weitere geringe Versandkosten auf Dich zu) übernehmen. Deine Daten sind im Kassenbereich per 256bit SSL-Verschlüsselung gesichert. Die Abbuchung erfolgt über Digistore24 von deinem Konto.

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Das sind deine Ergebnisse

Mehr Aufmerksamkeit

Wie du mehr Aufmerksamkeit für dein Unternehmen erzeugst!

Arbeitgebermarke

Wie du deine Arbeitgebermarke richtig stärkst!

Talente anziehen

Wie du Mitarbeiter und Talente anziehst, die du dir wünschst!




Mitarbeitergewinnung für das Handwerk der Zukunft

Mitarbeitergewinnung ist das zentrale Zukunftsthema im Handwerk. Dieses Buch zeigt dir, die zwei großen Chancen, die du als Handwerksunternehmer hast: die Nähe zu den Menschen und das Internet. Die Fachkräfteformel liefert dir Denkanstöße und Strategien, um diese Chancen perfekt miteinander zu kombinieren. Mit dem großen Ziel: Dich fit zu machen, für die Mitarbeitergewinnung der Zukunft.




Auszüge aus dem Buch

Kapitel 01 - BESTANDSAUFHNAHME: EINFACH MACHEN ODER DIE GROSSE CHANCE

  • Einstellungen, die deine Mitarbeitergewinnung sabotieren und wie du sie am besten ablegst.
  • Warum kleine und mittlere Unternehmen bessere Chancen haben als große Konzerne und wie du sie nutzt, um als Arbeitgeber bekannt zu werden.
  • Achtung: Verlasse dich nicht auf Kampagnen. Sie werden dir mehr schaden als nützen.

Kapitel 02 - MEHR EMOTIONEN WAGEN: DEM MENSCHENVERSTEHER GEHÖRT DIE ZUKUNFT

  • Wie du neue Mitarbeiter so ansprichst, dass sie sich mit dir beschäftigen müssen.
  • Das einfache Prinzip hinter allen unseren Handlungen und wie du es nutzt, um Mitarbeiter zu überzeugen.
  • Wahrscheinlich lässt du deinen größten Trumpf im Kampf um Mitarbeiter und Azubis ungenutzt.

Kapitel 03 - VERÄNDERUNG MEISTERN: DER FORTSCHRITT HAT IMMER DIE NASE VORN

  • Die notwendigen Veränderungen bereiten dir Sorgen? So meisterst du sie ohne schlaflose Nächte
  • Der verheerendste Fehler, wenn du Mitarbeiter und Azubis anziehen möchtest.
  • Ganz auf dich allein gestellt? So gewinnst du deine Mitarbeiter für Veränderungsprozesse.

Kapitel 04 - BERUF NEU GEDACHT: ZEIT GEGEN GELD WAR GESTERN

  • Warum wir Arbeit und Beruf neu interpretieren müssen, um junge Talente anzuziehen.
  • Die entscheiden Frage, die sich jeder zu seinem Beruf stellen sollte, wenn er im Berufsleben glücklich werden möchte.
  • Brauchen deine Azubis Talent oder reicht eine gute Einstellung aus?

Kapitel 05 - LEIDENSCHAFT IN FORM: OHNE SINN ENTSTEHT KEIN SOG

  • Du bist leidenschaftlicher Handwerker? So zündest du andere mit deiner Leidenschaft an, sodass sie mit dir arbeiten wollen.
  • Hole Phrasen adé: Wie du deine tatsächlichen Werte findest und sie zum Anziehungsfaktor für neue Mitarbeiter machst
  • Dieser Satz hat mein Leben verändert - mit Sicherheit verändert er auch deines.

Kapitel 06 - MOTIVATIONSFRAGE: VOM MITARBEITER ZUM MITGESTALTER

  • Kannst du deine Mitarbeiter überhaupt motivieren? Und wenn ja, wie funktioniert das?
  • Von diesem hoch wirksamen Motivationsfaktor haben die allermeisten Unternehmen noch nie etwas gehört.
  • Führung ist der häufigste Kündigungsgrund. Wie du deine Führungsrolle findest und Mitarbeiter dadurch gewinnst und vor allem behältst.

Kapitel 07 - KUNDENBEGEISTERUNG: DER X-FAKTOR FÜR DIE MITARBEITERANZIEHUNG

  • Schlechte Organisation ist für viele Mitarbeiter demotivierend. Mit diesem einfachen Prinzip strukturierst du alle deine Prozesse und begeisterst Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen.
  • Wie du Kunden zu deinem heimlichen Verbündeten in der Mitarbeitergewinnung machst, sodass sie gar nicht anders können, als dir zu helfen
  • Du suchst Ideen, um Kunden zu begeistern? Mit dieser genialen Frage erzeugst du Ideen wie am Fließband

Kapitel 08 - AUFMERKSAMKEIT ERZEUGEN: VORFAHRT FÜR EMOTIONALE GESCHICHTENERZÄHLER

  • Der einfachste Weg, dich als Arbeitgeber und Ausbilder bekannt zu machen (mit nur 20 Minuten Zeiteinsatz pro Woche!)
  • Der wichtigste Grundsatz: Diese Erkenntnis ist so wichtig, dass du dir schon mal einen Bilderrahmen dafür kaufen solltest.
  • 7 Geschichtenformate, um unbegrenzt Ideen für deine Social-Media-Kanäle zu finden.

Kapitel 01 - BESTANDSAUFHNAHME: EINFACH MACHEN ODER DIE GROSSE CHANCE

  • Einstellungen, die deine Mitarbeitergewinnung sabotieren und wie du sie am besten ablegst.
  • Warum kleine und mittlere Unternehmen bessere Chancen haben als große Konzerne und wie du sie nutzt, um als Arbeitgeber bekannt zu werden.
  • Achtung: Verlasse dich nicht auf Kampagnen. Sie werden dir mehr schaden als nützen.

Kapitel 02 - MEHR EMOTIONEN WAGEN: DEM MENSCHENVERSTEHER GEHÖRT DIE ZUKUNFT

  • Wie du neue Mitarbeiter so ansprichst, dass sie sich mit dir beschäftigen müssen.
  • Das einfache Prinzip hinter allen unseren Handlungen und wie du es nutzt, um Mitarbeiter zu überzeugen.
  • Wahrscheinlich lässt du deinen größten Trumpf im Kampf um Mitarbeiter und Azubis ungenutzt.

Kapitel 03 - VERÄNDERUNG MEISTERN: DER FORTSCHRITT HAT IMMER DIE NASE VORN

  • Die notwendigen Veränderungen bereiten dir Sorgen? So meisterst du sie ohne schlaflose Nächte
  • Der verheerendste Fehler, wenn du Mitarbeiter und Azubis anziehen möchtest.
  • Ganz auf dich allein gestellt? So gewinnst du deine Mitarbeiter für Veränderungsprozesse.

Kapitel 04 - BERUF NEU GEDACHT: ZEIT GEGEN GELD WAR GESTERN

  • Warum wir Arbeit und Beruf neu interpretieren müssen, um junge Talente anzuziehen.
  • Die entscheiden Frage, die sich jeder zu seinem Beruf stellen sollte, wenn er im Berufsleben glücklich werden möchte.
  • Brauchen deine Azubis Talent oder reicht eine gute Einstellung aus?

Kapitel 05 - LEIDENSCHAFT IN FORM: OHNE SINN ENTSTEHT KEIN SOG

  • Du bist leidenschaftlicher Handwerker? So zündest du andere mit deiner Leidenschaft an, sodass sie mit dir arbeiten wollen.
  • Hole Phrasen adé: Wie du deine tatsächlichen Werte findest und sie zum Anziehungsfaktor für neue Mitarbeiter machst
  • Dieser Satz hat mein Leben verändert - mit Sicherheit verändert er auch deines.

Kapitel 06 - MOTIVATIONSFRAGE: VOM MITARBEITER ZUM MITGESTALTER

  • Kannst du deine Mitarbeiter überhaupt motivieren? Und wenn ja, wie funktioniert das?
  • Von diesem hoch wirksamen Motivationsfaktor haben die allermeisten Unternehmen noch nie etwas gehört.
  • Führung ist der häufigste Kündigungsgrund. Wie du deine Führungsrolle findest und Mitarbeiter dadurch gewinnst und vor allem behältst.

Kapitel 07 - KUNDENBEGEISTERUNG: DER X-FAKTOR FÜR DIE MITARBEITERANZIEHUNG

  • Schlechte Organisation ist für viele Mitarbeiter demotivierend. Mit diesem einfachen Prinzip strukturierst du alle deine Prozesse und begeisterst Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen.
  • Wie du Kunden zu deinem heimlichen Verbündeten in der Mitarbeitergewinnung machst, sodass sie gar nicht anders können, als dir zu helfen
  • Du suchst Ideen, um Kunden zu begeistern? Mit dieser genialen Frage erzeugst du Ideen wie am Fließband

Kapitel 08 - AUFMERKSAMKEIT ERZEUGEN: VORFAHRT FÜR EMOTIONALE GESCHICHTENERZÄHLER

  • Der einfachste Weg, dich als Arbeitgeber und Ausbilder bekannt zu machen (mit nur 20 Minuten Zeiteinsatz pro Woche!)
  • Der wichtigste Grundsatz: Diese Erkenntnis ist so wichtig, dass du dir schon mal einen Bilderrahmen dafür kaufen solltest.
  • 7 Geschichtenformate, um unbegrenzt Ideen für deine Social-Media-Kanäle zu finden.

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/ Über Jörg Mosler

Über Jörg Mosler

Jörg Mosler

Gelernter Dachdeckermeister, Vortragsredner & Buchautor

Jörg kommt aus einer Unternehmerfamilie und ist praktisch mit dem Handwerk aufgewachsen. Mit 23 Jahren war er bereits als Dachdeckermeister selbständig und Chef von 15 Mitarbeitern. In den darauffolgenden 10 Jahren als Selbständiger – und in insgesamt 16 Jahren im Handwerk – ist ihm eine Sache sehr klar geworden: Er ist kein leidenschaftlicher Handwerker. Eine Tatsache, die ihn von fast allen Unternehmern dieser Branche unterscheidet, die regelrecht brennen für das was sie tun. Dafür hat er sie schon immer bewundert und insgeheim auch ein bisschen beneidet. Was Jörg schließlich zu dem Entschluss gebracht hat, beruflich ebenfalls seiner Leidenschaft zu folgen. Der Leidenschaft für das Sprechen und Schreiben. Und dem Wunsch andere mit seinen wirklichen Talenten zu unterstützen.

Heute ist er als Speaker und Autor auf seinem persönlichen Erfolgsweg – nicht mehr im, sondern für das Handwerk und die mittelständische Wirtschaft. Die Entscheidung wieder für Handwerksunternehmer und andere Mittelständler zu arbeiten, war für ihn absolut klar. Warum? Er liebt es, mit leidenschaftlichen Menschen zu arbeiten. (Die Trefferquote in Handwerk und Mittelstand ist dabei besonders hoch!) Jörg möchte mit dir daran arbeiten, dass du als Unternehmer die Aufmerksamkeit und Anerkennung bekommst, die du verdienst. Er weiß aus eigener Erfahrung, was du jeden Tag auf die Beine stellst.




Das bekommst du alles

  • Warum gerade kleine und mittlere Unternehmen gute Chancen haben, gezielt Aufmerksamkeit zu erzeugen und so Mitarbeiter und Azubis für sich zu gewinnen.
  • Wie es gelingt Mitarbeiter und Kunden zu begeisterten Botschaftern des Unternehmens zu machen.
  • Wie du als Chef zum Mitarbeiter- und Azubimagneten wirst.
  • Auf welche entscheidenden Fragen du als Unternehmer in Zukunft eine Antwort haben musst.
  • Wie du deine Arbeitgebermarke geschickt online vermarktest.
  • Welche Attribute ein Unternehmen wirklich anziehend macht.
  • Wie ein Handwerksunternehmen durch emotionale Geschichten gezielt Aufmerksamkeit erzeugt.
  • Wie digitale Medien zur Stärkung der Arbeitgebermarke eingesetzt werden können.



Für wen das Buch ist

Die Fachkräfteformel richtet sich an Unternehmer und Unternehmerinnen aus Handwerk und Mittelstand, die Mitarbeiter und Azubis anziehen wollen. Ganz ohne überteuerte Zeitungsanzeigen oder Werbeagenturen. Aus welcher Branche du kommst und wie groß dein Unternehmen ist, ist dabei völlig egal. Nur eine Sache ist ganz entscheidend: Du musst an einer langfristigen Lösung für deine Mitarbeiter- und Azubigewinnung interessiert sein.

Eine anziehende Arbeitgebermarke schaffst du nicht über Nacht, sondern nur mit Beharrlichkeit und System. Die Grundsätze des Systems - die Formel - die anziehende Unternehmen ausmacht, findest du in diesem Buch. Wenn du also ein TOP-Arbeitgeber werden und Menschen von deinem Handwerk bzw. deinem Beruf begeistern möchtest, dann brauchst du dieses Buch!




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/ Das sagen begeisterte Leser

 Brandaktuell !!!

"Jeder, der sich mit dem Thema Mitarbeitergewinnung beschäftigt, kommt an Jörg Mosler nicht vorbei. Er schafft es, ein staubiges Thema, das oft vernachlässigt wird, auf eine neue Ebene zu heben. Menschen funktionieren über Emotionen und eben diese ruft der Autor auch beim Leser durch seine autentische Art hervor. Vielen Dank für dieses Buch !!! "

– Amazon Kunde

 Undingt lesen

"Das Buch von Jörg Mosler ist eine klare Kauf- und Leseempfehlung. Auf einzigartige Weise bringt der Autor in dem Buch die Themen zur Sprache, auf die es heute ankommt um nachhaltig Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Klare Sprache, einprägsame Beispiele, humorvolle Anekdoten und sehr hilfreiche Impulse geben dem Buch diese besondere Note."

– Jürgen Z.

 Für jeden Handwerksunternehmer

"Wie Jörg selber sagt, es muss einen Perspektivenwechsel geben im Handwerk! Dieses Buch bietet spannende neue Sichtweisen, tolle Impulse und Visionen. Für mich, der ab nächsten Monat eine neue Tischlerwerkstatt übernimmt und eine Gesellin und einen Auszubildenden einstellt, eine tolle Inspiration. Ich kann dieses Buch wirklich jedem Unternehmer empfehlen!"

– Stefan B.

 Klasse Buch

"Klasse Buch und Top Autor den man sich auch mal live oder digital ansehen sollte. Einer der Spitzenreferenten für das Handwerk."

– Frank L.

 Klare Empfehlung!

"Ich habe selten ein so nützliches Buch gelesen."

– Ludger Freese [Fleischermeister]

 Sehr lesenswert!

"Das Buch ist absolut empfehlenswert, wenn man sich konstruktiv mit dem Thema Mitarbeitergewinnung und dann noch mal speziell im Handwerk beschäftigen will oder "muss"! ;-) Mir gefällt die Herangehensweise an das "Problem" Mitarbeiter fürs und im Handwerk zu gewinnen. Erst wenn man sich selbst klar ist wofür man steht und was einem am Herz liegt, kann man das auch glaubhaft nach Außen transportieren und andere begeistern daran mitzuwirken. Ich habe viele gute Anregungen aus dem Buch mitgenommen und hoffe diese nun auch erfolgreich umzusetzen. Positiv ist mir auch der lockere Schreibstil aufgefallen, nicht belehrend, sondern auf Augenhöhe. "

– Melanie T.

 Klare Empfehlung

"In dem neun Buch von Jörg Mosler gelingt ihm der Perspektivwechsel in beeindruckender Weise. Mit zahlreichen Ratschlägen für die handwerkliche Praxis überzeugt das Buch, so dass ich eine klare Kaufempfehlung gebe."

– Michael H.

 Tolle Impulse

"Tolle Impulse für jeden der endlich einen gewaltigen Schritt nach vorne machen möchte. :)"

– Markus K.

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