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Die besten Mitarbeiter finden und halten


Erfolgsbuch kostenlos: Prof. Dr. Jörg Knoblauch - Die besten Mitarbeiter finden und halten
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Rezensionen & Bewertung Siegel
Rezensionen & Bewertung Siegel
  • „Es gibt über Mitarbeiterführung X-Bücher. Doch kaum ein Buch bringt es so auf den Punkt wie dieses. Es ist einfach genial und sofort anwendbar!“

    – Michael R.

  • „Ein gutes Buch für Praktiker, die bereit sind, das Thema Mitarbeitereinstellung und Mitarbeiterbindung in die Tat umzusetzen.“

    – Wilcon Wild Consulting e.U.

  • „Die Autoren erläutern, wie man Spitzenkräfte erkennt, ihre Aufmerksamkeit gewinnt und für sich begeistert.“

    – Fachmagazin Personal Führung

  • „Dieses Buch ist zusammen mit den Büchern von Klaus Kobjoll das Standardwerk für das Finden und Halten von Mitarbeitern für den Mittelstand. Wer sein Unternehmen einen wesentlichen Schritt weiter bringen will, kommt an diesem Buch nicht vorbei.“

    – UnternehmerCoach GmbH

  • „Ich bin von Ihren Büchern überzeugt, weil diese mir selbst weitergeholfen haben. Im Coaching von Unternehmern fange ich erst an, wenn der Coachee Ihre Bücher als Basisverständnis gekauft und gelesen hat.“

    – Dipl. Ing. (FH) Kurt R. Klöser

  • „Dieses Buch habe ich jeden Tag in der Hand und werde es nie wieder hergeben.“

    – HITEC Maschinen GmbH



Die besten Mitarbeiter Die besten Mitarbeiter
finden und halten finden und halten

Jörg Knoblauch, Personal-Vordenker für den Mittelstand

Alle Probleme im Unternehmen haben letztlich mit den Mitarbeitern zu tun. Gut, dass du dich für dieses Thema interessierst. Damit bist du deiner Konkurrenz um einiges voraus. Als Führungskraft hast du ein unvergleichlich einfacheres Leben. Top-Leute arbeiten nicht nur fleißig, sie denken auch unternehmerisch und initiativ. Nicht nur das, du sparst mit den richtigen Mitarbeitern auch extrem viel Geld. Prof. Dr. Jörg Knoblauch hilft dir – damit du die besten Mitarbeiter findest und auch hältst!

'Die besten Mitarbeiter finden und halten' im Wert von 34,90 € für kurze Zeit gratis!




Gute Führung auf zwei Fragen reduziert

Icon - wie finde ich gute Mitarbeiter

01 – Wie finde ich gute Mitarbeiter?

Icon - wie halte ich diese

02 – Wie halte ich diese?

Mit den richtigen Mitarbeitern beginnt alles, denn begeisterte Mitarbeiter sorgen für begeisterte Kunden. Prof. Dr. Jörg Knoblauch und Jürgen Kurz enthüllen in ihrem Bestseller das Geheimnis attraktiver Arbeitgeber für beste Mitarbeiter. Das Buch erhältst du geschenkt, so lange der Vorrat reicht!




/ Über Prof. Dr. Jörg Knoblauch

Über: xxxNAMExxx

Prof. Dr. Jörg Knoblauch

Bestseller-Autor & Keynote-Speaker

Jahrgang 1949, verheiratet; Ingenieurstudium, Studium der Betriebswirtschaft in den USA, Dissertation, Honorarprofessor.

  • Bestseller-Autor
  • Keynote-Speaker
  • Unternehmer
  • TEMP-Methode® zur ganzheitlichen Unternehmensführung
  • ABC-Strategie zur Personalbeurteilung
  • Vorstandsmitglied Deutsche Management Gesellschaft [DMG], Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen
  • Ehemaliger Vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft zur Förderung der Partnerschaft in der Wirtschaft e. V.
  • Mitglied des Württembergischen Präsidiums des Bundes der Selbständigen [BDS]


Partner - Prof. Dr. Jörg Knoblauch
Partner - Prof. Dr. Jörg Knoblauch
Partner - Prof. Dr. Jörg Knoblauch


Die Inhalte

Einstellung


Der neunstufige Einstellungsprozess...

Auszubildende


Gewinne die besten Auszubildenden...

Zweimal messen


Zweimal messen, einmal schneiden...

Mitwissen


Mitwissen...

Mitdenken


Mitdenken...

Test


Der 5-Minuten Test...

Tagesordnung


Thema Personal auf der Tagesordnung...

Mitarbeiter


A-, B- und C-Mitarbeiter unterscheiden...

Attraktiv


Das Unternehmen attraktiv machen...

Professionalisieren


Suche professionalisieren...

Mitlernen


Mitlernen...

Mitverantworten


Mitverantworten...

Mitgenießen


Mitgenießen...

Mitbesitzen


Mitbesitzen...

Werte


Mit Werten unterwegs...




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Jörg Knoblauch verschenkt seinen Bestseller

  • Das Buch für die bessere Unternehmensführung
  • Wie finde ich gute Mitarbeiter?
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  • Jetzt nur für kurze Zeit gratis 0,00 €
  • Die Kosten für Herstellung und Druck trägt der Autor
  • Du übernimmst lediglich die Versandkosten von
  • Der Versand erfolgt über DHL, innerhalb von 3-4 Werktagen
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/ Rezensionen bekannter Unternehmer

xxx

Dr. Peter F. Barrenstein

Ehem. Direktor, McKinsey

"Vor allen die Beispiele aus den eigenen Unternehmen der Autoren sorgen für eine praxisorientierte Anleitung zur Unterstützung einer effizienten und nachhaltigen Personalpolitik."

OMKO / Onlinemarketing Kongress Speaker: Hermann Scherer

Prof. Dr. Lothar Seiwert

Zeitmanagement-Experte

"Und wenn Sie meinen, schon alles über Mitarbeiter & Co. zu wissen: Hier kommt was Neues. Übrigens: Dieses Buch ist nicht nur für Chefs wichtig – Mitarbeiter sind ebenfalls angesprochen."

OMKO / Onlinemarketing Kongress Speaker: Hermann Scherer

Prof. Dr. Hartmut Kreikebaum

European Business School

"Was gibt es spannenderes für einen Chef als die Gewissheit, dass der Laden auch läuft, wenn er nicht da ist? Um den Weg zu so einer Firmenkultur zu verkürzen, lesen Sie dieses Buch."


OMKO / Onlinemarketing Kongress Speaker: Hermann Scherer

Prof. Dr.-Ing. Tom Sommerlatte

Ehem. Vorsitz, A. D. Little

"Wer die besten Mitarbeiter in seinem Team behalten soll, braucht interlligentere Leistungsanreize als Zuckerbrot und Peitsche. Das Geheimnis erfolgreicher Führungskräfte ist es, Top-Mitarbeiter dauerhaft zu binden. Es funktioniert!"




Der neunstufige Einstellungsprozess

Du erhältst mit dem Buch den neunstufigen Einstellungsprozess um ab sofort nur noch A-Mitarbeiter einzustellen. Du erfährst, wie mit Hilfe diesem Konzept, die richtige Mischung immaterieller und materieller Anreize optimal bei der Mitarbeiterfindung und der -bindung wirkt.

Mitarbeiteranalyse-Tools

Für dein Unternehmen vital – ist das Konzept der Mitarbeiteranalyse. Der tausendfach bewährte Beurteilungsbogen hilft dir bei der Einstufung der Mitarbeiter in dieses wichtige Klassifizierungsmodell. Du erfährst wer dir die Zukunft sichert – und wer nicht.




Jetzt gratis / Buch von Prof. Dr. Jörg Knoblauch "Die besten Mitarbeiter finden und halten" bestellen!


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/ Das sagen begeisterte Leser

 Faszinierend & inspirierend!

"Ich möchte mich bei Ihnen und Ihren Mitarbeitern für die schnelle Lieferung der handsignierten Exemplare bedanken. Beide Bücher sind faszinierend und inspirierend zugleich, das muss jeder Leser schon ehrlich zugeben dürfen. Die Inhalte bestätigen meine Berufserfahrung zu 100%. Wenn jeder Manager, Personaler, Recruiter und Vorgesetzte die beschriebenen Ansätze und Empfehlungen verfolgen würde, dann hätten wir relativ schnell nur A-Mitarbeiter in jedem Bereich der Gesellschaft."

- MAHLE Aftermarket GmbH

 Hätte ich mir gewünscht

"In meiner früheren Funktion als kaufmännischer Leiter und Personalchef hätte ich mir gewünscht, so ein Buch zu haben, das mit wenig Aufwand hilft, ‘Bauchentscheidungen’ auf ein klares, strukturiertes und für jeden nachvollziehbares Fundament zu stellen. Als Berater und Begleiter von Unternehmern freue ich mich heute, meinen Kunden, deren Tätigkeitsschwerpunkt üblicherweise nicht in der Personalentwicklung liegt, ein Buch empfehlen zu können, das ohne Umschweife jedem Unternehmer klar macht worauf es bei der Personalauswahl und -entwicklung ankommt."

- Lechner & Kollegen GmbH

 Für alle Unternehmer

"Ich habe das Hörbuch zum Thema "Die besten Mitarbeiter..." mehrmals angehört und bin begeistert. Und zwar so begeistert, dass ich Ihr Buch jetzt auch in gebundener Fassung bei Amazon bestellt habe.
Was mich sehr freut ist, dass die Ausführungen auch auf ganz kleine Betriebe zutreffen und praktisch umzusätzen sind.
In meiner Berufsgruppe beklagen sich alle Kollegen, dass sie Personalführung nie gelernt haben. Mit Ihrem Buch gibt es keine Ausrede mehr, dafür aber jede Menge umsetzbare Beispiele und Möglichkeiten. Bis jetzt habe ich jedem Kollegen bzw. Kollegin, die ich geschprochen habe, von Ihrem Buch begeistert berichtet."

- Beata G.

 A, B oder C

"... Eigentlich ist die Entscheidung klar. Und wenn du das Buch gelesen hat, weißt du auch, was mit A, B oder C Mitarbeiter gemeint ist und wie du die richtigen Mitarbeiter für dein Unternehmen bekommst.
Ich selber bin nicht für das Recruiting zuständig, fand es aber trotzdem recht spannend wo drauf gute Personaler achten oder achten sollten. Ich stellte mir die Frage, wo finde ich mich in dem Konstrukt wieder und wie sehe ich meine Kollegen. Und wo drauf sollte ich bei der nächsten Bewerbung und dem nächsten Vorstellungsgespräch achten ... Es ist nie verkehrt auch die andere Sicht zu kennen.
Die meisten Anregungen für meine Arbeit, habe ich aus Teil 2 "Mitarbeiter halten - Mitarbeiter werden Mit-Unternehmer" entnommen."

- Marco S.

 Ein großartiges Buch

"Ich habs mir eigentlich geholt, damit ich ein bisschen weiß, was meine Vorgesetzten so denken. Die waren nämlich hellauf begeistert von diesem Buch. Ich finde aber inzwischen, dass es mir auch als Mitarbeiter, der wissen will, wie er für die Firma wertvoll ist, etwas bringt.
Insbesondere die unterschiedlichen Mitarbeitertypen und welche Varianten es in der Bezahlung gibt waren interessant. Schade, dass so viele Vorgesetzte da so unkreativ herangehen. Ohne dieses Buch hätte ich nie erfahren, was noch möglich ist."

- Bob M.

 Auf den Punkt gebracht!

"In gewohnter kurzweiliger und deutlicher Ausdrucksweise führen die Autoren den Leser an das Thema heran. Prägnant kommen die Sachverhalte und auch die Empfehlungen auf den Punkt. Auch wenn die empfohlene Handlungsweise auf den ersten Blick rigoros erscheinen mag, so kommen die Autoren immer wieder zielstrebig auf den Kern zurück ... das Unternehmen und dessen Überleben (!) im Wettbewerb. Oder besser gesagt: welchen Schaden ein B- oder erst recht ein C-Mitarbeiter anrichten kann. In letzter Konsequenz heißt das aber nicht, dass ein C-Mitarbeiter immer ein 'C' bleiben muss. Er kann sich durchaus entwickeln... hierbei kommt dann aber die Frage auf, ob ich a) das Potential in ihm sehe und b) mir die Mühe machen will. Denn er kann durchaus in einem anderen Unternehmen bedeutend besser aufgehoben sein und sich dort von Anfang an als B- oder vielleicht sogar als A-Mitarbeiter bewähren.
Fazit: ein hilfreiches Buch zum Thema die richtigen Mitarbeiter finden und halten."

- Anja G.

Rezensionen & Bewertung Siegel
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